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Mar 30, 2022
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工作世界正变得越来越多样化,保持竞争力的需求意味着候选人和工作专业人士应该继续学习和发挥他们的作用。 因此,教育部门必须对市场做出反应,适应学生的学习方式,为他们进入劳动力市场做好准备。 毕业率和保留率 这也为公司带来了巨大的利益。能够为员工提供教育援助的企业将获得受过更好教育的劳动力,这将提高生产力,同时培养忠诚度。 出于这个原因,大学保留与员工保留有关。让员工接受教育有助于企业留住他们的工作。 2.职业成果 职业成果 在高等教育是常态的大多数国家,纳税人受益于毕业生的职业成果。通常情况下,纳税人获得的收益比他们对每个大学毕业生的投资多200,000 美元。 当学生考虑职业发展时,能够看到职业成果是他们决策过程中的关键因素。这个指标不容易跟踪,但它是了解学习投资回报率的重要指标。 教育提供者必须与校友互动,创建一个网络,培养新老学生之间的分享和互动文化。通过在毕业生进入劳动力市场后与他们保持联系,将更容易看到学习的长期收益。 像加薪这样的硬数据很有用,电话号码列表 但大学可以通过定性调查走得更远。通过询问校友他们发现他们的教育在工作中的有效性和实用性如何,教育机构可以收集数据洞察力,使他们能够证明学习计划的价值,并证明对寻求培训的企业的价值。 3. 对学习计划的反馈 对学习计划的反馈 超过90%的教育机构开展调查,帮助他们计算培训的投资回报率。 获得学生、校友和教职员工的意见是量身定制课程以取得成功的关键。它提供关于什么不起作用的反馈,但也可以提供关于什么可以使程序更有效的解决方案。 使用Kirkpatrick 的评估教育者模型可以使用 4 个级别来衡量 ROI。 ● 1 级——学习者反应——课程材料是否相关和有用?值得花时间吗? ● 2 级——学习——它是否有助于提高技能和知识?是否达到要求的认知水平? ● 3 级——学习的应用——学习是否导致了绩效的提高或行为的改变? ● 4 级– 业务影响– 培训后,是否有切实的、可证明的价值? 在企业环境中,有效的投资回报率是基于培训影响的货币收益,有效地使用相同的模型进行衡量。 4. 软技能发展 软技能发展 在当今的就业市场中,拥有不不断更新的高等教育证书已经不够了。雇主希望雇佣那些为当今快节奏的世界做好准备的人。 沟通、解决问题、战略和创造力等软技能现在是许多行业成功不可或缺的一部分。教育工作者必须齐心协力培养学生的这些品质,这样他们才能培养出准备就业的专业人士。 由于这些新的市场需求,成人学习正在迅速改变美国学生群体的构成,美国国家教育统计中心的预测估计,到 2025 年,25 岁​​以上的学生人数将增加 18%,而 25 岁以下的学生人数仅增加 13%。 教育者应该寻找培养这类技能的方法,并通过衡量项目不同点的发展来衡量投资回报率。这些技能包括: ● 团队合作 ● 自信的沟通 ● 适应性 ● 自我意识 ● 领导力 ● 解决问题 ● 时间管理 5. 数据驱动的洞察力 数据驱动的见解 数字时代的一大好处是可以轻松访问在线学习。许多工作专业人士正在利用这一优势,在需要时提高技能。 在线学习计划提供了宝贵的见解,显示了学生参与率以及其他指标,例如花在模块上的时间和实践练习的结果。 这些为教育工作者提供了丰富的实用信息,使他们能够了解他们当前的学习计划有多有效,以及需要调整和改进的地方。 数据洞察力有很大的作用,但要全面了解,重要的是要同时考虑活动和绩效指标。 活动措施都是关于学生对课程材料的参与。一些例子包括: ● 每个模块的平均学生人数 ● 课程完成率 ● 每门课程每季度产生的收入 ● 课程讲师的回答质量 对于今天的工作专业人士来说,教育并没有在大学结束。事实上,如果毕业生和在职专业人士想要实现晋升和晋升的雄心,教育必须是持续的。 通过合作,学生、公司和教育提供者可以开发以人为本的学习环境。这将得到满足现代市场需求的灵活创新文化的支持。 最终,大学生和成人学习者都将改善自己的个人职业发展,教育工作者可以以适合日程安排、学习类型和技能的方式提供学习。
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